一定規模の仕事をする場合に、産業医を置くことが義務付けられていて、しっかりと守るように言われます。守らない場合は違反と扱われて、企業側に処分が行われます。健康管理などをしてもらう産業医は、企業にとって大事なものですので、しっかり来てくれる人を作らなければなりません。
医師転職をしっかりと促すために、医師求人をしっかりと作り、提供されている内容に沿って応募して仕事をしてもらいます。企業としても、規模を拡大するなら準備しなければなりません。用意していないなどと問題になっては大変なので、転職を促しやすい内容にしています。
産業医への医師転職について
意思には様々な役割がありますが、事業場において労働者の健康管理等をしている人もいて、産業医としての活躍を考える人も増えています。専門的な立場 から指導や助言を行う医師として、たくさんの知識と経験を蓄える必要があるので、スキルアップを目的にしている人も中にはいます。
医師転職に関しては、医師免許を取得している人の多くが目にするため、様々な内容があります。働きやすい環境を求めたり、家族との兼ね合いで生活に支障を来さない職場を探したい人なども見ることが考えられるため、様々な内容を表示している場合が多いです。
産業医転職は嘱託？
産業医の雇用形態：嘱託が主流な理由
産業医は、企業の従業員の健康管理を専門とする医師です。企業によって従業員数が異なり、健康に関するニーズも多岐にわたるため、常勤の医師を雇用するよりも、必要に応じて嘱託医として契約する方が柔軟に対応できるというメリットがあります。
嘱託医としてのメリット
- 複数の企業で働くことができる: 複数の企業と契約することで、幅広い産業や規模の企業の従業員の健康管理に携わることができます。
- 専門性を活かせる: 自分の専門性を活かし、各企業のニーズに合った健康管理プログラムを提案することができます。
- 時間的な自由度が高い: 本業との両立が比較的容易であり、自分のペースで働くことができます。
嘱託医としてのデメリット
- 収入の安定性に欠ける: 契約期間や企業の業績によって収入が変動する可能性があります。
- 福利厚生が充実していない場合がある: 正社員に比べて、福利厚生が充実していない場合があります。
- 企業との関係性が複雑になる場合がある: 複数の企業と契約する場合、それぞれの企業との関係性を良好に保つ必要があります。
嘱託医以外の雇用形態
嘱託医以外にも、以下の様な雇用形態で産業医になるケースがあります。
- 常勤医: 大規模な企業や医療機関では、常勤の産業医を雇用している場合があります。
- パート医: 週数や勤務時間などを調整しながら働くことができます。
産業医転職のポイント
産業医への転職を検討する際には、以下の点に注意しましょう。
- 専門性: 産業医として必要な知識やスキルを習得しましょう。
- 人脈: 他の産業医や企業の人事担当者とのネットワークを築きましょう。
- 契約内容: 報酬、勤務時間、責任範囲などを明確にした契約書を交わしましょう。
産業医転職は嘱託か？のまとめ
産業医の雇用形態は、嘱託が一般的です。嘱託医として働くには、専門性や人脈が求められますが、自分のペースで働きながら、多くの企業の従業員の健康に貢献することができます。
転職活動を進める上でのアドバイス
- 産業医会への加入: 産業医会に加入することで、最新の情報を収集したり、他の産業医と交流したりすることができます。
- 転職エージェントの利用: 医療系の転職エージェントを利用することで、自分に合った求人を紹介してもらえます。
- 企業の情報を集める: 気になる企業の事業内容や従業員数、健康管理に関する取り組みなどを事前に調べておきましょう。
産業医としてのキャリアを考えている方は、ぜひこれらの情報を参考に、自分に合った働き方を見つけてください。
医師転職サイトで募集されている産業医について
医師転職サイトで医師求人募集が急増している産業医については、転職を希望している医師にも人気の医師求人になっています。医療機関と大きく環境が異なりますので、ほとんどの医師は初めて経験することも多いでしょう。
そのような中で戸惑うことも多いかもしれませんが、一般企業における社員の健康管理を任されていますので、やりがいを持って働いていくことをおすすめします。産業医になるには研修が義務付けられていますので、まずはその研修に参加することが前提となります。詳細は転職サイトを運営するエージェンシー、コンサルタントなどに教えてもらえます。まずは参考にしてみるといいでしょう。
医師転職期間中にスポットとして働く
医師にとって医師転職が長引いてしまうと、それがブランクとなってしまう事もあり、スキルを磨く事ができなかったり、収入を得る事ができなかったりする事もある様です。医師転職期間中は転職活動に専念するのもいいですが、スポットとして働くのもいいでしょう。
医師転職期間中も収入が途切れてしまう事もなく、スキルを磨き続ける事ができるでしょう。スポットの仕事は期間が短いので、医師転職が短期間で成功した場合にも、仕事に影響しにくいという事が考えられます。医師転職期間中は、時間にゆとりがあるという場合には、その時間を活用して働くのもいいでしょう。なかなか別の医療機関での仕事は体験できないので、いい機会と言えるでしょう。
医師転職には病院以外にも選択肢がある
なかなか希望に合った病院が見つからないと医師転職が難航している場合、少し視野を広げてみるとよいかもしれません。
病院以外にも医師が活躍する現場はたくさんあります。例えば、地域に貢献する公衆衛生医の場合、感染症予防や健康診断を行うなど、地域住民の健康維持をサポートします。また、50人以上従業員がいる職場では産業医の選任が定められており、社員が心身ともに健康的に勤務できるようにアドバイスや相談を受け付けます。
そのほか、保険会社では契約希望者が入会基準をクリアしているか健康状態をチェックするなどの業務を行います。
医師転職時に「労働条件書」の締結を行うとよい理由とは
医師転職時に「労働条件書」の締結を行うといいでしょう。その理由は労働条件書と雇用契約では大きな違いがあるからです。労働条件通知書は労働基準法を根拠としていて、これに違反すると罰金が課されることになります。これに対して民法からきている雇用契約よりも強い根拠となるといえるでしょう。何かあった時にしっかりと自分の権利を守ることができるのが労働条件通知書ということになりす。
雇用契約というのは罰則がありませんから、これと比較すると強い縛りとなることが考えられます。ただ、労働条件通知書は通知のみなのに対して、雇用契約は契約ということになりますから、合意が必要ということになります。ただ、この合意については罰則がないということがありますが、罰金という罰則を持つ労働条件通知書でこの不足分を補うというように考えるといいかもしれません。強制力がないということは、合意していたとしてもそれを守らない可能性が高いということが考えられるからです。
医師転職の時に自分の権利をしっかりと守るようにするという意味で、労働条件通知書の締結をすることは、自分が働く環境や条件を明確にするという意味でも役に立ちます。あいまいにしていると、後でいろいろなトラブルになることもあります。